1. DEFINITION :

Document intermédiaire de planification et de distribution de la formation dispensée en entreprise et au C.F.A.

2. OBJECTIFS :

A quoi sert- il ?

A négocier ce qui sera assuré en entreprise et en C.F.A. Il concourt à l’ élaboration du Tableau de Stratégie de Formation.

A qui sert- il ?

- aux équipes en entreprise,

- aux équipes pédagogiques,

- aux apprentis.

3. CONCEPTION :

Par qui est- il conçu ?

Au C.F.A en concertation avec les formateurs en entreprise. Il résulte de la confrontation de la mise à plat du métier (le possible) et des exigences du référentiel, pour en mesurer les écarts.

4. UTILISATION :

Comment est- il utilisé ?

Comme un contrat d’ objectifs de formation. Il est remis à l’apprenti, au formateur en entreprise dès le début de la formation. Il doit figurer dans le livret d’ apprentissage.